🔳⭕️پاداش و خانواده کارکنان
بردن پاداش کارکنان به درون خانواده آنان از توصیههای انگیزشی مهمی است که هر روز اهمیت بیشتری مییابد. خانواده کارمند سهم زیادی در انگیزش او برای کار در سازمان و بر وفاداری او برای ماندن در سازمان دارد. خانوادهها حامی کارکنان هستند. آنها می توانند کارمند را برای ماندن در سازمان تشویق کنند.
این تدبیر، یعنی وارد کردن خانوادهها به موضوع پاداش یا وارد کردن پاداش به دنیای خانوادهها میتواند موجب شود که خانواده کارکنان، کار و سازمان را رقیب خوشبختی و موفقیت خانواده تلقی نکنند.
پاداش خانوادگی به کارکنان پیام میدهد که خانواده آنها برای سازمان مهم هستند. پاداش خانوادگی، کارمند را در بین اعضاء خانوادهاش سرافراز میکند. این نوع پاداش شاید بتواند روی معمای توازن بین زندگی شخصی و زندگی شغلی کارکنان اثرگذار باشد و به کارمند اجازه دهد بخش بیشتری از انرژی خود را در اختیار سازمان قرار دهد. پاداش های خانوادگی معمولا اثرات انگیزشی ماندگارتری دارند.
